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Evaluation de l’aide humaine pour les élèves en situation de handicap Actualités Droits des personnes handicapées - MDPH

► 18/07/2018  - Le Pôle Autisme Bourgogne – UGECAM BFC -  recrute un(e) responsable éducatif en CDI

CARACTERISTIQUES DU POSTE : Affectation : SESSAD RESAM Autisme 21 – Saint Apollinaire (21850 - Horaire hebdomadaire : Temps plein - Rémunération : 2 540 € brut mensuel soit 35 560 € brut annuel  - Coefficient : 345 – Niveau 7 E  - Véhicule de service - Date limite de candidature : 17/08/2018 - Date de vacance de poste :07/01/2019 - Durée du contrat : CDI

CONTEXTE : Le Pôle Autisme Bourgogne de l’UGECAM BFC accompagne 66 enfants, adolescents et jeunes adultes âgés de 0 à 20 ans porteurs d’autisme ou autres troubles envahissant du développement. .Ce pôle a su développer une véritable expertise dans l’accompagnement des TED, et est en constante évolution. A ce jour, il est composé de plusieurs établissements et services, pour un total de 27 salariés :- un SESSAD de 20 places accompagnant des enfants/jeunes âgés de 0 à 20 ans, à Saint Apollinaire (21850) - un SESSAD de 20 places accompagnant des enfants/jeunes âgés de 0 à 20 ans, à Autun (71400) - un SESSAD de 20 places accompagnant des enfants/jeunes âgés de 0 à 20 ans, à Avallon (89200) - un accueil de jour de 6 places accompagnant des enfants/jeunes âgés de 3 à 20 ans, à Essey (21320) .Différentes évolutions sont en cours :- à compter de septembre 2018, le SESSAD RESAM Autisme de Saint Apollinaire verra sa capacité augmentée de 7 places (soit 27 places au total) - l’accueil de jour de 6 places (situé au sein d’un IME à Essey) doit déménager afin d’être accolé au SESSAD RESAM Autisme de Saint Apollinaire dans la logique du dispositif - réponses aux AAP de l’ARS - MISSIONS - ACTIVITES : Réguler et articuler les activités de prises en charge éducatives, thérapeutiques et pédagogiques, en collaboration avec les autres professionnels compétents, (Etablissement et partenaires extérieurs) .Garantir et gérer le projet individuel de prise en charge, conformément aux Recommandations de Bonnes Pratiques Professionnelles sur l’Autisme. Participer à la gestion de la relation avec les personnes accueillies et leur famille. Participer à la gestion de la relation avec les partenaires .Participer à la gestion administrative et budgétaire de son unité et notamment répartir les ressources et moyens (humains, techniques, matériels, budgétaires) . Contribuer à la rédaction du projet d’établissement et rédiger son projet de service dans son prolongement. Décliner au niveau opérationnel les orientations fixées par le projet d’établissement dans le respect des dispositions légales applicables à son activité, ainsi que des recommandations de bonnes pratiques professionnelles .Participer, en tant que personne ressource en matière d’autisme, à des projets ou missions spécifiques . Animer les temps de travail pluridisciplinaires
Contribuer au développement des réseaux de partenaires de l’établissement et/ou de l'organisme (représentation de l'organisme, participation à des instances…) .Assurer le management des équipes . S’assurer du travail des équipes dans une logique de Pôle et de dispositif .Contribuer au développement de la qualité et de la gestion des risques. Prévoir le plan de formation S’intégrer au dispositif de formation sur les Recommandations de Bonnes Pratiques Professionnelles mis en place par l’UGECAM BFC, au même titre que l’ensemble des cadres de l’UGECAM BFC. COMPETENCES REQUISES :SAVOIRS :

Connaissance et maitrise des recommandations des  bonnes pratiques relatives à l’autisme et TSA de la HAS et de l’ANESM, exigées. Connaissance  et maitrise des TSA ainsi que de l’éducation structurée et des méthodes cognitivo-développementales exigées. Une expérience significative de terrain auprès d’un public avec TSA serait un plus.SAVOIR-FAIRE : Coordonner différents modes d’accompagnement en adaptant ses décisions aux projets individuels. Prendre des décisions justifiées dans des situations de prise en charge quotidiennes, ou bien dans l’urgence d’une situation donnée. Evaluer les potentialités tant de son équipe que des personnes accueillies dont il a la responsabilité. Garantir le respect des recommandations de bonnes pratiques professionnelles en matière de TSA. Garantir le respect et la philosophie des projets d’établissement et de services. Accompagner son équipe dans les évolutions des pratiques professionnelles .Valoriser son expérience et ses capacités en contribuant à l’élaboration du projet de service et à l’étayage des équipes .SAVOIR-FAIRE RELATIONNEL :Rendre compte de façon adaptée. Animer et participer à des réunions pluridisciplinaires. Convaincre et motiver son équipe. Traiter et résoudre les situations conflictuelles. Réguler les équipes. S’exprimer à l’écrit comme à l’oral, en adaptant sa manière de communiquer à son interlocuteur. Faire preuve de disponibilité . Entretenir et développer un réseau de partenariat. Faire preuve de réactivité et d'adaptabilité. Sens de l’initiative et de l’organisation. FORMATION REQUISE : CAFERUIS et/ou master en organisation ou management des établissements et services médico-sociaux ou diplôme de niveau équivalent.

TRANSMISSION DES CANDIDATURES :Les candidatures et CV devront être adressées à : Madame Elodie MAILLIERE - Directrice

IME de Villeneuve - RD 981 – Château de Villeneuve - 21320 ESSEY Ou par adresse mail :

elodie.mailliere@ugecam.assurance-maladie.fr

 

 

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