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L’intégration des personnes autistes dans le monde du travail - septembre 2017

Afin de lutter contre les discriminations et assurer une égalité de traitement des personnes autistes, le code du travail prévoit certaines mesures. En outre, l’employeur doit respecter une obligation d’emploi de personnes handicapées...

Article sur le site Convention.fr, spécialisé dans la mise en conformité des entreprises, selon le code du travail. Un blog axé sur le droit du travail, dont les articles sont rédigés par des juristes.

 


 

Étude sur l’accès à l’emploi des personnes porteuses du syndrome d’asperger et autistes de haut niveau - mars 2016

L’Étude de terrain initiée par Ethik Management et la Fondation Malakoff Médéric Handicap permet aux entreprises d’avoir une vision claire des expériences concrètes, des bonnes pratiques et des écueils à éviter lors du recrutement de personnes avec autisme.

 


"Avec le Guide SIMON : l'entreprise devient accessible aux étudiants autistes"

 

L'association, HANDISUP Haute-Normandie, vient d'éditer le guide SIMON destiné aux employeurs et à toute personne qui doit accueillir ou accompagner une personne avec autisme Asperger, de haut niveau ou atypique.

 


Guide pour recruter et accompagner au travail des personnes autistes :

Un vivier de talents à valoriser - Brochure 2013 en partenariat avec l'institut Randstad

 


Guide pour l'insertion dans l'emploi : le syndrome d'Asperger et l'autisme de haut niveau

 


Orientation études formations professionnelles, trouver un emploi. Les conseils et adresses.

 


Guide Handicap et travail autour de 6 thématiques : La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé, l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés, l’accès à un emploi, le maintien dans l’emploi,les contrats aidés, l’accès à une formation et les aides à destination des entreprises.
 
Dernière modification : 02/10/2017